Themen und Inhalte
Eine inklusive Organisation braucht eine Kommunikation, die alle erreicht, wertschätzt und Teilhabe ermöglicht. In diesem Seminar setzen Sie sich mit den Grundlagen inklusiver Sprache, diskriminierungssensibler Kommunikation und partizipativen Strukturen auseinander. Sie reflektieren interne und externe Kommunikationswege, identifizieren Barrieren und entwickeln Strategien, um Vielfalt sichtbar zu machen und eine wertschätzende Kommunikationskultur zu etablieren und die Partizipation zu stärken.

Das Seminar besteht aus zwei Präsenztagen und einer dazwischenliegenden Selbstlernphase. Während des ersten Präsenztages erarbeiten Sie sich die Grundlagen inklusiver Kommunikation. Sie lernen Sprache als Machtinstrument verstehen und Exklusion durch Sprache vermeiden. Außerdem erarbeiten Sie sich Methoden zur inklusiven Kommunikationskultur in ihrer Organisation. Während der Selbstlernphase Analysieren Sie die eigene persönliche und organisationsbezogene Kommunikationsstrategie und reflektieren diese auf mögliche Barrieren und Verbesserungspotenziale.
Am zweiten Präsenztag werden diese Verbesserungspotentiale ausgearbeitet und mit Hinblick auf Umsetzung konkretisiert.

Grundlage für dieses Seminar ist, dass Sie sich vorher mit der eigenen Positionierung und Haltung im Kontext von Differenzsensibilität und Rassismuskritik beschäftigt haben Daher empfehlen wir, dass Sie vorher das Modul „Diversität und Diskriminierungsschutz: Haltung zeigen – Diversitätsorientiert und rassismuskritisch führen“ besuchen.

Inhalte

• Mikroaggressionen und unbewusste Vorurteile erkennen
• Wertschätzende und diskriminierungsfreie Kommunikation fördern
• Strukturelle Hürden für Nutzer*innen identifizieren
• Inklusive Meeting-Kultur etablieren
• Methoden zur aktiven Beteiligung marginalisierter Gruppen entwickeln
• Partizipative Kommunikationsformen im Team fördern
• Umgang mit diskriminierendem Sprachgebrauch klären
• Inklusive Kommunikation mit Klient*innen und Partnerorganisationen umsetzen
• Vielfalt sichtbar machen: sensible Bild- und Textsprache anwenden

Kurstermine

Anzahl: 2

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Dozent(en)

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Kursempfehlungen

• systemische und strukturelle Veränderungen innerhalb der Organisation (2600136)
• Selbstreflexion, Machtpositionen und Haltung als Leitung (2600135)
• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wirksam in sozialen Organisationen anwenden - juristische Grundlagen und Umsetzung in der Praxis (2600138)
• Menschen mit Diskriminierungserfahrungen professionell begleiten - Fallarbeit, Beratung und Praxis im Umgang mit Betroffenen (2600139)